La prime d’intéressement, un outil de motivation du personnel pour les PME

L’hebdomadaire de L’Hôtellerie Restauration a mené une enquête, avec CHD Expert, auprès des salariés et des employeurs pour savoir comment ce dispositif d’épargne salariale était perçu dans les entreprises. Grâce à l’intéressement, le salarié perçoit une prime dont le montant et les conditions de versement sont fixés par un accord d’entreprise. Les sommes sont disponibles, mais le salarié a également le choix de les placer sur un plan d’épargne salariale ou un compte épargne-temps.

La prime d’intéressement, outil de motivation du personnel

Connaissez-vous les avantages sociaux et fiscaux associés à la prime d’intéressement ?


%
Oui
 15 %
Insuffisamment
24 %
Non
61 %
Total
100 %

15% des répondants connaissent les avantages de la prime d’intéressement. 

Les employeurs sont en comparaison plus nombreux dans ce cas que les salariés/employés.

1 • Salariés 

Bénéficiez-vous du versement d’une prime d’intéressement ?
15% des salariés bénéficient d’une prime d’intéressement, mais celle-ci est plus courante dans les grandes entreprises (50 salariés et plus ou les groupes)

Vous travaillez dans une entreprise qui compte :

entre 1 et 11 salariés 
entre 12 et 20 salariés
entre 21 et 50 salariés 
de plus de 51 salariés 
Groupe
Vous ne connaissez pas le nombre de salariés 
Oui
9%
11%
19%
34%
26%
5%
Non
91%
89%
81%
66%
74%
95%


• Le versement de cette prime d’intéressement favorise-t-il, selon vous, votre motivation au travail ? 
Près de 9 salariés sur 10 (85 %) bénéficiant de la prime déclarent que celle-ci favorise leur motivation au travail

Oui
85 %
Non
6 %
Ne sait pas
9 %


• Le versement de cette prime d’intéressement favorise-t-il, selon vous, la cohésion d’équipe ?

64 % des salariés interrogés pensent qu’une prime d’intéressement favorise la cohésion d’équipe. Toutefois, les salariés touchant une prime d’intéressement sont deux fois plus nombreux que ceux n’en touchant pas (20 % contre 9 %) à dire que cela n’impacte pas la cohésion d’équipe.

Salariés bénéficiant
de la prime 

Salariés ne bénéficiant
pas de la prime 

Global 
Oui
59%
65%
64%
Non
20%
9%
10%
NSP
20%
27%
26%


2 • Employeurs

Complétez-vous le salaire de base de vos salariés par un salaire de performance ? 

37% des employeurs interrogés complètent le salaire de base de leurs salariés par un salaire de performance, en majorité sous forme de primes individuelles.

Versez-vous une prime d’intéressement à vos salariés ?

18 % des employeurs versent une prime d’intéressement à leurs salariés. Ces scores sont plus importants dans les moyennes et grandes entreprises (42 % pour les entreprises comptant entre 21 et 50 salariés ; 67 % pour celles qui en comptent plus de 50).

La prime d’intéressement favorise-t-elle selon vous la motivation de vos salariés au travail et la cohésion de vos équipes ? 

8 employeurs sur 10 (78 %) confortent l’idée que la prime d’intéressement favorise la motivation et la cohésion d’équipe de leurs salariés

Suite à l’annonce de la suppression du forfait social, avez-vous prévu de mettre une prime d’intéressement ?

Oui : 43%
Non : 57 %

Cette réforme ne fait pas forcement pencher la balance en faveur du versement de la prime. Les employeurs ne versant pas de prime d’intéressement à leurs salariés ont un avis mitigé sur la question

Si vous versiez une prime d’intéressement, cela favoriserait-il, selon vous, la motivation de vos salariés au travail et la cohésion de vos équipes ? 

Oui 60 %
Non 15 %
Ne sait pas 25 %

60 % des employeurs ne versant pas de prime d’intéressement à leurs employés pensent que cette dernière aurait un impact favorable sur la motivation au travail et sur la cohésion d’équipe.

Enquête online réalisée du 18 au 25 mai. 736 interviews ont été réalisées, après de 511 salariés (69 %) et 225 employeurs (31 %). https://www.lhotellerie-restauration.fr/journal/salon-concours-syndicat-association/2018-06/La-prime-d-interessement-un-outil-de-motivation-du-personnel-pour-les-PME.htm

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